306: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)01:12:42 ID:uCU
愚痴
自分の部署には自分の他にもう一人女性社員がいる
この女性社員が産休を取った
自分の部署には自分の他にもう一人女性社員がいる
この女性社員が産休を取った
私はその女性社員分の仕事を全部押しつけられ、毎日23時過ぎまで
働いた
いい関係になりそうな男性もいたけどとにかく忙しくて会う時間もなく
自然消滅していった
会社には人をいれてくれといったが、一年で戻ってくるのだから我慢しろと
言われた
専門知識がいる部署なのでそれもしかたない
一年間二人分の仕事をし続けて、やっと戻ってきた女性社員は、時短勤務
理屈では分かってる
人を増やさない会社が悪いことも、産休はめでたいことも
それでも少しは楽になってきて8時くらいでは帰れるようになってきた
そんな生活が一年続いて、また女性は妊娠した。産休を取るそうだ。
はあ……もういやだ。休みたいよ人を入れてくださいといったが、
また一年頑張ればいいからとかいわれてしまった。
女性が二度目の産休にはいり、彼氏とは時間がとれずにまた別れた
産休から戻ってきた女性社員は、時短をしながら、産後で調子が悪い
といって更衣室でほとんど寝ている
具合悪いなら帰ったら、というが、「マタハラですか!」とかいわれた
今まであなたに、マタハラな事一度も言ったことないよ…
黙ってあなたの仕事もしてきたよ…
「結婚自分がしてないから、子持ちの私の気持ちなんて先輩にはわからない」
と言われてしまって、なんだかぷつんと糸が切れた。
今まで、がんばってきて、彼氏とも別れて、でも産休はしょうがないことだから、
彼女は子供を産む崇高な仕事をしてるのだから、しょうがないのだ、と
思ってた数年間がぐあーっと頭に沸いてきて、涙が止まらなかった。
わかってる。悪いのは人を用意しない会社だって。
仕事が仕事が言っても、彼氏とも別れちゃう私が至らないんだって分かってる
子供を産んだ彼女の方が、偉いんだって分かってる
分かってるけど、もうなんだか疲れちゃったよ
産休を取る人のためには、同じ部署の人はその人の分の仕事まで請け負って当たり前なのかな
「ありがとう、ごめんなさい」の一言だけでも欲しかったというのは贅沢なのかな
「産休は当たり前の権利じゃないですか」その言葉で、もう何も言えなくなる。
資生堂の話、バッシングされてたけど私は何となく分かる
今、年が明ける前に死ぬか生きるかを悩んでいます。
なんだかもう疲れちゃった
働いた
いい関係になりそうな男性もいたけどとにかく忙しくて会う時間もなく
自然消滅していった
会社には人をいれてくれといったが、一年で戻ってくるのだから我慢しろと
言われた
専門知識がいる部署なのでそれもしかたない
一年間二人分の仕事をし続けて、やっと戻ってきた女性社員は、時短勤務
理屈では分かってる
人を増やさない会社が悪いことも、産休はめでたいことも
それでも少しは楽になってきて8時くらいでは帰れるようになってきた
そんな生活が一年続いて、また女性は妊娠した。産休を取るそうだ。
はあ……もういやだ。休みたいよ人を入れてくださいといったが、
また一年頑張ればいいからとかいわれてしまった。
女性が二度目の産休にはいり、彼氏とは時間がとれずにまた別れた
産休から戻ってきた女性社員は、時短をしながら、産後で調子が悪い
といって更衣室でほとんど寝ている
具合悪いなら帰ったら、というが、「マタハラですか!」とかいわれた
今まであなたに、マタハラな事一度も言ったことないよ…
黙ってあなたの仕事もしてきたよ…
「結婚自分がしてないから、子持ちの私の気持ちなんて先輩にはわからない」
と言われてしまって、なんだかぷつんと糸が切れた。
今まで、がんばってきて、彼氏とも別れて、でも産休はしょうがないことだから、
彼女は子供を産む崇高な仕事をしてるのだから、しょうがないのだ、と
思ってた数年間がぐあーっと頭に沸いてきて、涙が止まらなかった。
わかってる。悪いのは人を用意しない会社だって。
仕事が仕事が言っても、彼氏とも別れちゃう私が至らないんだって分かってる
子供を産んだ彼女の方が、偉いんだって分かってる
分かってるけど、もうなんだか疲れちゃったよ
産休を取る人のためには、同じ部署の人はその人の分の仕事まで請け負って当たり前なのかな
「ありがとう、ごめんなさい」の一言だけでも欲しかったというのは贅沢なのかな
「産休は当たり前の権利じゃないですか」その言葉で、もう何も言えなくなる。
資生堂の話、バッシングされてたけど私は何となく分かる
今、年が明ける前に死ぬか生きるかを悩んでいます。
なんだかもう疲れちゃった
308: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)01:42:32 ID:2PA
>>306
おつかれさん
子供産めば偉いとか、そういうことじゃないと思うよ
産休育休は当然の権利だけど、それでもそのぶんの仕事を請け負ってくれたのに対して、ありがとうとか言うのはそれよりも当たり前なことだよね
簡単に言うのもなんだけど306が辞めてしまう選択肢はない?
これからの生き死にで考えるよりも、これからどう生きるかを考えよう
おつかれさん
子供産めば偉いとか、そういうことじゃないと思うよ
産休育休は当然の権利だけど、それでもそのぶんの仕事を請け負ってくれたのに対して、ありがとうとか言うのはそれよりも当たり前なことだよね
簡単に言うのもなんだけど306が辞めてしまう選択肢はない?
これからの生き死にで考えるよりも、これからどう生きるかを考えよう
309: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)01:42:56 ID:Tmc
>>295
こういう発想すきw
>>306
別に死ななくてもよくね?
とりま転職しる
こういう発想すきw
>>306
別に死ななくてもよくね?
とりま転職しる
312: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)02:32:42 ID:fb1
>>306
相手が「迷惑かけてごめんなさい」って謙虚な気持ちを見せれば、怒りの矛先は会社だけで済むのにね
そりゃ立派な逆マタハラだよ
死ぬ前に、タイムカードとかの勤務時間が分かるもんの写しでも持って労基に相談行くとか、鬱病の診断書取って弁護士に相談行くとかしたら?
ダメと言われても強行突破で休みなさい
悪いのは会社側
頑張り過ぎた貴女もちょっとだけ悪い
貴女がいれば補充しなくても何とかなる、って会社に思い込ませちゃったからね
自分の身は自分で守らないといけないよ
相手が「迷惑かけてごめんなさい」って謙虚な気持ちを見せれば、怒りの矛先は会社だけで済むのにね
そりゃ立派な逆マタハラだよ
死ぬ前に、タイムカードとかの勤務時間が分かるもんの写しでも持って労基に相談行くとか、鬱病の診断書取って弁護士に相談行くとかしたら?
ダメと言われても強行突破で休みなさい
悪いのは会社側
頑張り過ぎた貴女もちょっとだけ悪い
貴女がいれば補充しなくても何とかなる、って会社に思い込ませちゃったからね
自分の身は自分で守らないといけないよ
314: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)03:59:06 ID:fqp
>>306
あなたには要専門知識の仕事を2人分やる能力あるんだから、今の会社にこだわる必要ないんじゃね?
変なコト考えちゃダメだよ
あなたには要専門知識の仕事を2人分やる能力あるんだから、今の会社にこだわる必要ないんじゃね?
変なコト考えちゃダメだよ
315: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)04:12:45 ID:QNg
>>306
適当な理由を付けて、休んだ方が良い。
転職もすぐに出来るとは限らないから、とにかく休め。今は冷静に考える体力もないだろ?
おそらくあなたが居なかったら仕事が回らなくなるだろうが、それは会社の責任なんだから、「体が持たない。人を増やさなければ辞める」くらい交渉出来れば良いのだが...。
絶対にそんな奴等のために死ぬなよ!!
適当な理由を付けて、休んだ方が良い。
転職もすぐに出来るとは限らないから、とにかく休め。今は冷静に考える体力もないだろ?
おそらくあなたが居なかったら仕事が回らなくなるだろうが、それは会社の責任なんだから、「体が持たない。人を増やさなければ辞める」くらい交渉出来れば良いのだが...。
絶対にそんな奴等のために死ぬなよ!!
318: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)04:43:31 ID:zHM
>>306
辞めちゃっていいよ、そんな会社。
あと、母親になった女性とまだ母親になってない自分とを比較して格付けして、自身を劣位に置くのは何故?
仕事にそんなの必要ないよ。あなたの気配りを理解しない会社もその女性も、もうあなたの人生に必要ない。キリのいい今年度末で辞めちゃっていいよ。
そんな会社はあなたにふさわしくありません。ちょっと洗脳されちゃってるよ。大丈夫か?
最後の文であなたが必要ないとこまで他人に尽くしたってわかるよ。よく頑張ったよ。お疲れさま。
そのキャリアを活かして次の会社を探そう!多少迷惑かけてもいいじゃん。あなたの人生に迷惑被ったんだし。
辞めちゃっていいよ、そんな会社。
あと、母親になった女性とまだ母親になってない自分とを比較して格付けして、自身を劣位に置くのは何故?
仕事にそんなの必要ないよ。あなたの気配りを理解しない会社もその女性も、もうあなたの人生に必要ない。キリのいい今年度末で辞めちゃっていいよ。
そんな会社はあなたにふさわしくありません。ちょっと洗脳されちゃってるよ。大丈夫か?
最後の文であなたが必要ないとこまで他人に尽くしたってわかるよ。よく頑張ったよ。お疲れさま。
そのキャリアを活かして次の会社を探そう!多少迷惑かけてもいいじゃん。あなたの人生に迷惑被ったんだし。
319: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)05:07:43 ID:ghe
>>306
なんで死ぬんだよw
辞めりゃいいよそんなとこ
ついでに正論言われて「マタハラですか!」とか言い出す奴は頭おかしいから
会社だけじゃなくて妊娠した後輩も変
専門職て人足りないのわかってて、戻ってきてすぐ子/作/りするか?普通
子供なんて勝手にできるわけじゃないんだからさ
妊娠はおめでたいことなんだから自分が我慢しなきゃなんて思わなくていいよ
無条件に祝えなんて言う方がおかしい
なんで死ぬんだよw
辞めりゃいいよそんなとこ
ついでに正論言われて「マタハラですか!」とか言い出す奴は頭おかしいから
会社だけじゃなくて妊娠した後輩も変
専門職て人足りないのわかってて、戻ってきてすぐ子/作/りするか?普通
子供なんて勝手にできるわけじゃないんだからさ
妊娠はおめでたいことなんだから自分が我慢しなきゃなんて思わなくていいよ
無条件に祝えなんて言う方がおかしい
327: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)09:25:33 ID:7zK
>>306
とにかく休め。
そして精神科に行くこともオススメ。
診断書とってゆっくり休んだ方がいい。
あと上司には、
一年の我慢だと言った。
しかし同僚は職場復帰はしても職務ができていない。
わたしの負担はまったく軽減されていない。
このような状態で同僚はふたたび妊娠。
上司はまた一年だけ頑張ればよい、というが信用できない。
そもそもの約束は一年我慢であるが三年になる。
上司および同僚はマタハラや育休の権利を主張しているが、それはわたしに対し過剰な善意を要求するパワハラではないか?
わたしはこれまで十分な善意を示している。
会社、上司、同僚はこれらの善意に善意で答えるべきではないか?
だからいますぐ同僚の育休にどう対応するのか回答して欲しい。
猶予は一週間。
とハッキリ言って返答次第で辞めるべき。
奴らは罪悪感のない悪人なんだから、あなたは善意で対応するな。
とにかく休め。
そして精神科に行くこともオススメ。
診断書とってゆっくり休んだ方がいい。
あと上司には、
一年の我慢だと言った。
しかし同僚は職場復帰はしても職務ができていない。
わたしの負担はまったく軽減されていない。
このような状態で同僚はふたたび妊娠。
上司はまた一年だけ頑張ればよい、というが信用できない。
そもそもの約束は一年我慢であるが三年になる。
上司および同僚はマタハラや育休の権利を主張しているが、それはわたしに対し過剰な善意を要求するパワハラではないか?
わたしはこれまで十分な善意を示している。
会社、上司、同僚はこれらの善意に善意で答えるべきではないか?
だからいますぐ同僚の育休にどう対応するのか回答して欲しい。
猶予は一週間。
とハッキリ言って返答次第で辞めるべき。
奴らは罪悪感のない悪人なんだから、あなたは善意で対応するな。
329: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)12:08:58 ID:eoT
>>306
死ぬくらいなら辞めて。
無責任なこと言うなって思うかもしれないけど、次の仕事なんて見つかるから。
失業保険しっかりもらって、ゆっくり休んで。余裕出てくればバカなこと考えてたなって笑えるようになるよ。
あと会社はそりゃ一番悪いけどその産休さまも悪いよ!あなたはマタハラなんかしてないよ!頼むから生きてくれ。
死ぬくらいなら辞めて。
無責任なこと言うなって思うかもしれないけど、次の仕事なんて見つかるから。
失業保険しっかりもらって、ゆっくり休んで。余裕出てくればバカなこと考えてたなって笑えるようになるよ。
あと会社はそりゃ一番悪いけどその産休さまも悪いよ!あなたはマタハラなんかしてないよ!頼むから生きてくれ。
307: 名無しさん@おーぷん 2015/12/24(木)01:42:02 ID:QPr
会社辞めて生きろー!
901: 名無しさん@おーぷん 2015/12/31(木)20:23:45 ID:JQr
前にこのスレに、産休の後輩が帰ってきて、増員もなくて身体がしんどい、ということを書いた者です。
あの後、次の日の朝に、軽い気持ちでスレを見ていると、たくさんレスがはいっていて驚きました。
今までだれかに「あなたは悪くない」と言われることがなかったので、恥ずかしながら電車の中でぼろぼろ
泣いてしまいました
普通のつもりでいたけれど、自分は感覚が麻痺していたことに気づきました
衝動的に、会社に行く手前の駅で降りて、そのまま会社に電話をして、年内やすむ、精神的にもう限界で
耐えられません、退職も考えてますと告げました。
電話口ではわーわー言ってましたが、ぶち切りました。
そしてそのまますんごい久しぶりに美容院にいったりデパートで買い物したり、お昼にちょっとリッチな
ランチ食べたりして、なんかもうすっごい楽しかった!
こんなに楽しい思いしたの何ヶ月ぶりだろうって感じでした。そういえば休みもほとんどなかったから、
必要最低限の物しか買ってなかったなーと思い、泣けてきました。これで頭が切り替わった気がします
勢いで実家に電話掛けて、年末年始帰ると告げました。後輩が産休にはいってから数年帰っていなかったので、
母親はすごい喜んでくれました。
スマフォには時短で出社してきた後輩から大量のラインがはいってました。
内容は「なんで当日にいきなり休むのか、迷惑じゃないか。私は時短なのにこれでは帰れないじゃないか」
「子供を迎えに行けないじゃないか。困る。嫌がらせですか。女性からのマタハラとか最低です」などなど。
面倒なので返信しませんでした。
そのまま土日もだらだらして、年末大掃除をしながら転職サイトに登録しつつしていると、月曜日に会社から連絡がありました。
事情を聞きたいというので、ぶちまけました。
あの後、次の日の朝に、軽い気持ちでスレを見ていると、たくさんレスがはいっていて驚きました。
今までだれかに「あなたは悪くない」と言われることがなかったので、恥ずかしながら電車の中でぼろぼろ
泣いてしまいました
普通のつもりでいたけれど、自分は感覚が麻痺していたことに気づきました
衝動的に、会社に行く手前の駅で降りて、そのまま会社に電話をして、年内やすむ、精神的にもう限界で
耐えられません、退職も考えてますと告げました。
電話口ではわーわー言ってましたが、ぶち切りました。
そしてそのまますんごい久しぶりに美容院にいったりデパートで買い物したり、お昼にちょっとリッチな
ランチ食べたりして、なんかもうすっごい楽しかった!
こんなに楽しい思いしたの何ヶ月ぶりだろうって感じでした。そういえば休みもほとんどなかったから、
必要最低限の物しか買ってなかったなーと思い、泣けてきました。これで頭が切り替わった気がします
勢いで実家に電話掛けて、年末年始帰ると告げました。後輩が産休にはいってから数年帰っていなかったので、
母親はすごい喜んでくれました。
スマフォには時短で出社してきた後輩から大量のラインがはいってました。
内容は「なんで当日にいきなり休むのか、迷惑じゃないか。私は時短なのにこれでは帰れないじゃないか」
「子供を迎えに行けないじゃないか。困る。嫌がらせですか。女性からのマタハラとか最低です」などなど。
面倒なので返信しませんでした。
そのまま土日もだらだらして、年末大掃除をしながら転職サイトに登録しつつしていると、月曜日に会社から連絡がありました。
事情を聞きたいというので、ぶちまけました。
902: 名無しさん@おーぷん 2015/12/31(木)20:24:18 ID:JQr
会社曰く
・前から気になってはいたが、一年だけの増員も難しく、後輩を別部署に異動させることも話してみたが、
マタハラ裁判のことなどを持ち出され、「出産で異動させるのはおかしい。差別だ」と言われてしまい、できていない
・私さんがなんだかんだいいつつもこなしてくれているので甘えていた
・一人増員する方法で考えている。募集をかけてもすぐに来るかどうかはわからないが、増員はするので戻ってきてくれないか
とのことでした。
増員してくれるのはありがたかったのですが、正直後輩からの、責めるような言葉が辛いというのもあったので、
彼女がいるなら、戻るかどうかはわからない。仕事の量だけじゃなくて、そっちも辛いんです、と伝えました。
この件に関しては、どうなるかよくわかりません。会社としては対策を取ろうと思うとのことなのでとりあえずそれを信じたいです。
変わらなかったら転職します。
今は実家に帰ってきて、こたつでみかんを食べながら母親の年越しそばを待ちつつこれを書いています。
こんなに幸せな年越しは久しぶりです。
スレにお礼を言いたかったのですが、気力がなかなか戻ってこなくて書き込みが遅れました。
あのときスレを覗かなかったら、電車を降りなかっただろうなあ、今頃も仕事してたのかなあ、と思うと、人生って不思議
だなと思います。
レスをくださったみなさま。ありがとうございました。
皆様の来年が良い年になりますように
・前から気になってはいたが、一年だけの増員も難しく、後輩を別部署に異動させることも話してみたが、
マタハラ裁判のことなどを持ち出され、「出産で異動させるのはおかしい。差別だ」と言われてしまい、できていない
・私さんがなんだかんだいいつつもこなしてくれているので甘えていた
・一人増員する方法で考えている。募集をかけてもすぐに来るかどうかはわからないが、増員はするので戻ってきてくれないか
とのことでした。
増員してくれるのはありがたかったのですが、正直後輩からの、責めるような言葉が辛いというのもあったので、
彼女がいるなら、戻るかどうかはわからない。仕事の量だけじゃなくて、そっちも辛いんです、と伝えました。
この件に関しては、どうなるかよくわかりません。会社としては対策を取ろうと思うとのことなのでとりあえずそれを信じたいです。
変わらなかったら転職します。
今は実家に帰ってきて、こたつでみかんを食べながら母親の年越しそばを待ちつつこれを書いています。
こんなに幸せな年越しは久しぶりです。
スレにお礼を言いたかったのですが、気力がなかなか戻ってこなくて書き込みが遅れました。
あのときスレを覗かなかったら、電車を降りなかっただろうなあ、今頃も仕事してたのかなあ、と思うと、人生って不思議
だなと思います。
レスをくださったみなさま。ありがとうございました。
皆様の来年が良い年になりますように
904: 名無しさん@おーぷん 2015/12/31(木)20:35:12 ID:Ujg
>>902
お疲れ様!
生きててよかったわマジで!
そんな会社辞めたって大丈夫だよ
絶対次があるんだし
来年は要らないものは切り捨ててスッキリ生きよう
お疲れ様!
生きててよかったわマジで!
そんな会社辞めたって大丈夫だよ
絶対次があるんだし
来年は要らないものは切り捨ててスッキリ生きよう
907: 名無しさん@おーぷん 2015/12/31(木)21:20:29 ID:FWJ
>>902
安心したよ、ゆっくり休めたんだね。ずっと追い込まれると麻痺してくるよね。
読んでるともうあなたは退職したほうが良いと思う。会社の人事にも問題あるけど、精神的負担かける後輩が一番たち悪い。
会社の人事にマタハラ裁判で半ば脅しをかけといて、同僚には産休と時短の分を残業で負担かけて、あなた少し鬱になってたでしょ。
ゆっくり過ごしてね。もう会社や仕事より健康と生活だよ。今までよくやったよ。自分にご褒美あげてよ。
安心したよ、ゆっくり休めたんだね。ずっと追い込まれると麻痺してくるよね。
読んでるともうあなたは退職したほうが良いと思う。会社の人事にも問題あるけど、精神的負担かける後輩が一番たち悪い。
会社の人事にマタハラ裁判で半ば脅しをかけといて、同僚には産休と時短の分を残業で負担かけて、あなた少し鬱になってたでしょ。
ゆっくり過ごしてね。もう会社や仕事より健康と生活だよ。今までよくやったよ。自分にご褒美あげてよ。
910: 名無しさん@おーぷん 2015/12/31(木)21:27:39 ID:l1L
>>902
この年の瀬にいい話を聞けた、ありがとう
身内に似たようなことでダメになりそうだった人が居たから気になっていたんだよね
良い年末を過ごせているようでよかった
良いお年を!
この年の瀬にいい話を聞けた、ありがとう
身内に似たようなことでダメになりそうだった人が居たから気になっていたんだよね
良い年末を過ごせているようでよかった
良いお年を!
914: 名無しさん@おーぷん 2015/12/31(木)21:43:27 ID:cGr
>>902
良かった~
ゆっくり休んでください!
良いお年を!
良かった~
ゆっくり休んでください!
良いお年を!
903: 名無しさん@おーぷん 2015/12/31(木)20:27:41 ID:SaC
生きててよかったw
来年は良い年になるといいね
来年は良い年になるといいね
906: 名無しさん@おーぷん 2015/12/31(木)21:03:28 ID:aGe
良かった、ゆっくりお母さんの所で
養生して、心身ともに休めてね
養生して、心身ともに休めてね
911: 名無しさん@おーぷん 2015/12/31(木)21:28:08 ID:otd
なんか気力復活っぽくて良かった~。
とりあえずゆっくりお正月を迎えてくれ~。
とりあえずゆっくりお正月を迎えてくれ~。
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コメント一覧
後輩ちね
どんどんそういったものが周知されるといいな
なんかつっつきたくなってきたろ?(2回目)
報告者が自分を取り戻してくれて良かった。
次は無事に転職が決まって退職しましたって報告があるといいな
個人的には後輩が盛大に自爆してて、その模様がkwskされているとなお一層うれしいがwww
言い方悪いけど昔の雑兵にしかなれないレベルの塵芥が子供生んで劣化コピー増やしてる現実
全部がそうとは限らないぜ。
ゴミ箱には塵芥しか集まらない。
※9がそこにいるだけだろ?
謙虚でいればまだ理解を得られただろうに、馬鹿な妊婦様にはそれがわからなかったのか。
でもその人の代わりも育ててたから、会社には感謝だな。ありがとうって本当に大事な言葉だよ。
結局上司が無能、会社がクソだったって事だろ。
報告者に平穏が訪れてるよう望まずにはいられないね。
少子化言われて社会の仕組みがまだまだよくないのは知ってる
でもこんな奴が子供産んだところではっきり言って大迷惑だ
そんな奴の子供なんかいらない
会社も報告者が過労で倒れたらどう回すつもりだった?
ギリギリの状態が常では何かあった時の対応が出来ず、会社は常に「何かあった時」にも回せる体制を整えておくのが当たり前、それが危機管理というものだ
後輩も会社もあまりに甘ったれ過ぎてる
報告者の件以外でもきっと同じように甘ったれた対応でやってるんだろう
きっとその内別件でもやらかすに決まってる
泥船からは降りた方がいいよ、奴らは奴ら自身で身の振り方を考えるべきなんだから
時短者様子持ち様はカーストの最上位だ
この人より人数が多い職場だからまだいいけど、ふんぞりかえって充分な仕事もせず権利に胡坐かいてる姿には腸煮えくりかえるえわ
とにかく最後はほっとした
心にもない上っ面の言葉なのはわかるし、そもそも迷惑かけて申し訳ないと思ってたら産休育休短時間なんかとらない
報告者には他人の仕事まで背負込む【義務】はない
時短を【権利】だと言うのなら与えられた仕事は確実にこなす【義務】を果たさなければならず
更衣室で昼寝は【権利】ではなく職務遂行【義務】の放棄でしかない
それを注意したからといって【マタハラ】にはならない
てかさあ
権利ばかりを主張して義務を果たさないバカが多すぎ
フェミ叫んでるBBA共は冥土に送ればいいと思うし
これに出てきてる後輩とか生きてる価値はないし、当然後輩が産んだ二人の子供も生きてなくていいわ
どうせマトモには育てられないんだし、早い方がいいわ
そこに1人産休・育休をとる女子社員。1人欠けてしまうと当然ノルマなんて達成できるわけもなく、ただでさえ薄給なのにうちの店舗スタッフ全員ボーナスカットされた。
しかも彼女は復帰後半年でまた妊娠、やはり時短勤務でつわりが酷いとかで勤務時間の半分は休憩室に。当然のように産休育休をとか言ってきたので店長が何かその女子社員と話し込んで、間も無く退職していった。
みんなでホッとしてたよ。
具体的には弁護士に相談、医者に診断書、しかるべき機関に相談
外から埋めて行け
マタハラはな、免罪符じゃねえんだ、こんなのマタハラという単語の悪用だ
マタハラだからという理由だけで人の心身に苦痛を与えて良い理由はどこにもないんだよ
つーか契約社員も雇えないとかアホかその会社
それと、「対応策を取らない会社」と「苦痛を与える言葉しか投げつけなかった後輩」とは別々に考えるべきでしょ
同じラインではなく、二つの問題として捉えるんだよ
子供産む人が、子供産まない人に負担をかけていい正当な理由や権利などありません
そのことを皆もしっかり心に刻んどいてくれ
こんな被害に自分があわない、誰かをあわせない為にもな
もちろん報告者も悪くない
報告者が書いてるとおり悪いのは会社
気になっててもほっといたのも会社
一年だけ増員が難しいなんてあるわけない
何のための派遣や準社があるんだ
この場合報告者のほうを大事にしないようならその会社は長続きしないだろ。会社が冷静な判断をしたことを願う。
一人が休めば周りにしわ寄せがいくのは当然
戻って来られてもブ/ランクのある人間、
しかも育児に不慣れな生活基盤の整ってない相手に以前のような仕事量は望めない
それで部署や他従業員に迷惑がられない訳がない
産休・育休の制度は日本の環境にはそぐわないんじゃないかな
ブ/ランクがあって困る仕事って職人とか芸術関係で腕が鈍るとかでなければ
あんまりないんでないの
この後輩だって勤務態度と言動に問題はあっても仕事のスキル自体は問われてないみたいだし
年功序列は崩壊したとか言われてるのに
いまだにブ/ランクとかいう謎の感覚だけはギッチリ残ってるのな
がんばった報い で検索してみればいい
そりゃとりあえず仕事が回ってりゃ後回しにされるよ
【権利】がどうこう言ってるやつがいるけど、後輩は自分の権利を主張したが
報告者はその主張をせずに溜めて溜めて爆発したってだけじゃないか
ちゃんと労働者の権利を求めりゃよかっただけ
言ってるうちは安心して結婚して子供を産む社会なんて出来ないと思うけどなあ…
報告者はぶっ壊れる寸前まで「がんばった」し、自分の無理の原因となった後輩に悪意を持ってしまったことも良くはないかもしれないけど「悪くない」はず
報告者が後輩の体調を気遣ったと思われる、早退の促しへの逆切れは「後輩ひどい」と思う。
あなたはどういう風に読んだの?
オーバーワークだったとはいえ2人分の専門業務を回せる人と、その人と関係の悪い後任だったら前者をとるはず。
今私、この状態に足つっこんだところだわ。
後輩の産休中でかなり忙しい。戻ってきても時短。多分二人目だってほしいよね。
うんうん分かる。
で、じゃあ私は子供を望めない環境に陥ってるわけだけどこれはどう対応してくれるの?
って会社に掛けあってるけど、募集かけても人がこない、仕方ない、後輩が戻ってくるまで耐えてくれ、な雰囲気。
戻ってきても時短であんまアテにできないんだけどなー。戻ってからだと高齢出産になっちゃうんだけどなー私。
でも後輩が悪いわけでもない、会社の事情に構ってられるかと今妊娠することもできない小心者の私。
私が産休とったらこの仕事誰がやるのよってマジで思ってる、ある意味思い上がりな私。
うーーーーんどうしよう…
その「がんばった」がよくないってことでしょ
出来ないものは出来ないって言わなきゃダメ
本来手が足りてないところをプライベートを削りに削って
心身ともに疲弊してまで仕事しているのをいい話にしてたら
何の解決にもならんよ
産めばいいじゃん
>私が産休とったらこの仕事誰がやるのよってマジで思ってる、ある意味思い上がりな私。
結局これはあなたの心の問題であって
あなたが心地よく妊娠出産する環境を作ってくれない会社とあなたができないことを
やっている後輩を恨むのは筋が違うでしょ
傷病手当めいっぱいもらって休めばいい。
だめなら失業手当もらってから転職。
日本人の好みとしては滅私奉公こそが美談なんだろうけど
権利を主張すること自体を責めるのはお門違いだと思う
※38だけど、別に恨んでないよ誰も。
後輩が時短とか2人目とか言っても悪くないし、会社が募集掛けても人が来ないのも事実で、私が抱えてる仕事を誰かに回そうにも他の人もイッパイで…
って状況を踏まえると、産めないよね。誰かにしわ寄せいくんだもん。
恨んでないけど、あーあタイミング逃しちゃったなーって諦めの気持ちに近いかなぁ。まだ諦めきれないからどうしようって思ってるけどさ。
それでも後輩が休むにあたり「迷惑かけますが」とか「不在中お願いします」とか言ってくれる子なら気持ちは楽だったかもしれないけどこの306と一緒で「だってしょうがないじゃない妊婦だから優遇されて当然」な態度だったからモヤってるって方が大きいかもなー。
育て方失敗したのかなこれ。とかいう方向に凹む気持ちもあるし。
なんかグチャグチャ。長々ごめん。
ってのはとても醜い感情だとおもいますまる
うん、結局あなたの心の問題だよね
やればできるのにあれこれと理由つけてやらないだけなんだから
会社も後輩も関係ない。あなたはこの問題が解決しても
ほかの理由であれできない、これできないって言うと思うよ
やればできるのにやらない、それはその通り。
自分と後輩の2人共フルで入れなくなったらこの仕事は終わる。取引先から切られる。
取引先にも会社にも迷惑かけたくない思いのほうが強いから、やらない。
そこまでは腹は決まってるけど出産に対する夢も諦めきれてないからグダグダ言ってる。
でもそんな簡単に諦められるもんでもないけど迷惑も掛けたくないってのは普通の感情じゃないのかな、そんなばっさり片方切れる人ばっかじゃないよ。
それにまだ誰にも迷惑掛けずに悩んでるだけだからここで言うくらい別にいいじゃん。
変に反応しないでよ。
みんなほかの人に迷惑かけたくないから私が無理してやってる系のこと
言う人ってほんと理解できない
片方は過労が祟って重度の自律神経失調症で入院したけど、それほど尽くした会社の人たちは
誰も見舞いにさえ来てくれなかったと泣いていた
もう片方はなんとかその職場から転職できたけど、その職場にいた二年間
口を開けば上司の愚痴、同僚の愚痴、愚痴愚痴愚痴で本当に付き合いにくい人になってしまった
そうなる前は趣味にスポーツに旅行にと色々やってて話をするのも楽しい人だったのに
体壊したり性格歪めたりして、家族に迷惑かけたり個人的な友人に嫌な人に
なってしまったなと失望されたりしてまで尽くす価値がその会社と同僚たちにあったのかね?
自営業やってる自分にはほんと理解できない
仕事に関してはそうでもないよなw
働きたい女性にはもちろん働いてもらって、本当は子育てに専念したいのに家計の事情で働かざるをえない母親が減るように、もっと給料を上げるとか…現実には難しいな。
まぁ海外も知らんけど。
労働者の思考回路も糞だと思うわ
有給取るのもオドオド、産休取ればあいつメーワク
残業しなければ空気読め、飲み会断れば協調性ガー
こんな感覚残ってるとこ腐るほどあるだろ
どうにか出来てたんだからそりゃ増えなくても大丈夫だろうと思われる。
キャパ以上の仕事は突っぱねることも必要だよ。無理なものは無理。
自分を犠牲にしてまでやることじゃない。
産休育休が困るような会社って普段からの社員の休暇はどうしてるの?会社自体の定休日以外は休めないの?長期休暇は?順番にシフト組んで休暇取れるような環境にしとかないから一人が産休育休とっただけで破綻しちゃうんだよ。報告者も言ってるけど、やっぱり会社(の経営陣)が悪い。もしくは日本経済が。
常にノルマに追い立てられて休憩時間もまともに取れない
そのくせ管理職は常に定時上がり、隣の部署はいつもプラプラほっつき歩いてる
で、深夜勤務しても割増し無し
逃げるが勝ちだよ!
『産休』だけでなく『育児』『介護』『疾病(ガン等)』
に対応しないといけないと思う。
『産休』だけ取り上げるから無理が生じる。
人はいつでも『長期休暇が必要になる時がある』
後輩は産休自体は悪くはないが、報告者への嫌がらせは明らかに悪いだろ。
時短で帰れないとかそれこそ上司に言えやとしか
後輩と上司が不幸になってないと気が済まない
報告者がしあわせになってると良いんだけど…
人件費ケチるから一人への負担が大きくなる
女性だからの問題じゃなく二人とも男性で片方が病気や怪我で長期休養になった場合もありえる事態
礼の一つも言えないとか、社会人としてどうかしてる
無駄に頑張る必要なんてない
世の中の男どもは女が産休育休女性の権利を当然の顔して取っているのを尻目にただ黙々と働き続けるしか選択肢はない。
そしてそんな女に限って男性と同じように扱わないのは女性差別だ!と声高に叫ぶわけだ。
もう男からしたら恥も何もない基地外としか見れないレベル。
それでも男は耐えるしかない。
嫌なら辞めていけ。そういう世界さ。
結婚や出産という逃げ道は男にはない。
ただボロ雑巾のように生きるだけ。
女は甘えの世界。贅沢を言うな。
何年も犠牲になってよく我慢したよ
それを甘えだと言うなら日本は終わりなんだよ。じゃあ旦那さん側が働かなくて良いほど稼げも無理な世の中じゃないか
産まなくではなくて産めなくなる
だって結婚相手探す暇もないし疲れ切っているしね
10人くらいの部署で女性3人が産休育休時短勤務×3すると残りの女性は結婚できなくなる
産休育休は代わりが来ても時短勤務といきなり遅刻早退休日がつらい
残業時間や休みなど見てて、無理だなと思わないものか…
それに1年って言うけど時短勤務な時点で元の体制に戻るのはもっと先の話なんだし、逆に報告者が産休とる事だってあるんだから増員することに何も問題ないと思うんだけど…
自分の権利を主張するなら自分が踏みにじってる他人の権利があるのも理解しろよ