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686: 名無しさん@おーぷん 2016/04/13(水)08:13:37 ID:v06
「できる男性ほど育休は取らせてもらえない」
「男性で育休が認められるのはできない社員だから」
という考えが間違ってる、と気づかされたときが衝撃だった。
昨年、同じ部署の男性社員A、Bがほぼ同時期に、奥さんの出産のため1年間育休を取りたいと言い出した。
Aさんはすごく仕事ができてみんなから信頼されてる人。
Bさんはすぐ終わるような仕事をだらだら時間かけてやって、そのくせ忙しいアピールをするような人。
「男性で育休が認められるのはできない社員だから」
という考えが間違ってる、と気づかされたときが衝撃だった。
昨年、同じ部署の男性社員A、Bがほぼ同時期に、奥さんの出産のため1年間育休を取りたいと言い出した。
Aさんはすごく仕事ができてみんなから信頼されてる人。
Bさんはすぐ終わるような仕事をだらだら時間かけてやって、そのくせ忙しいアピールをするような人。
私としては、Aさんに休まれたら仕事が回らなくなるし困るなー、Bさんはいるだけで部署の雰囲気が悪くなるし(残業代稼ぎがミエミエだから)休んでくれてもいいかなーって思っていた。
けれど、上司が出した結論は、Aさんは育休OK、Bさんは考え直すようにとのことだった。
(Bさんに育休取るなとは会社としては言えないから、考え直せという言い方にしたらしい)
上司の言い分はこう。
Aさんはすごくできる人だから、他社からも引く手数多だろう。
育休を認めなければ、認めてくれる会社に転職してしまうかもしれない。
それに、Aさんが今やっていて、みんなが「Aさんしかできない」と思っている仕事も、万一Aさんが病気でもして休んでしまうようなことになれば、やらなければならなくなる。
だったら、育休という機会を利用して、Aさんの仕事をみんなもできるようにしてはどうか?
メンバー全員がAさんのレベルに近づけるチャンスなのではないか?
それに、メンバーも、Aさんのためならば1年間仕事が増えても良いと思えるのではないか?
Bさんは、残念だけど大した仕事はしていない。
Bさんが育休を取ったとして、その仕事をメンバーに割り振ったとしても、メンバーのレベルアップにはつながらない。
なにより、メンバーの気持ちとして、Bさんのために仕事を増やすということはモチベーションダウンになりかねない。
だからといって派遣社員などを雇おうにも、Bさんの仕事はかなり機密性が高いので、外部の人に任せるのは難しい。
結局、Aさんは育休を取り、Bさんは職場に残った。
Aさんが育休に入って約2ヵ月が経ったけど、メンバーみんなAさんのために!Aさんに追いつけ追い越せ!って頑張ってる。
もちろん引き継ぎは大変だったし、まだAさんの仕事に慣れなくて以前より残業は増えたけれど、Aさんが来年安心して復帰できるよう、みんな必死になって取り組んでる。
1年間Aさんの仕事を続けたら、きっとレベルアップできるだろうなとみんなが感じている。
Bさんは、Aさんの仕事を一部割り当てられたけど、なぜか以前と終業時間は変わってない…。
たぶん自分の仕事を以前よりちょっとだけ早くやるようにして、残業代をキープしつつ帰宅時間も変わらないようにしてるんだと思う。
上司に説明を受けなかったら、なぜAさんを休ませるの!?と見当違いな怒りを抱いていたかもしれない。
目先のことばかり考えてしまっていたことを反省した。
男性に限らず、「できる人の育休は周りにいい影響を与える」「できない人の育休は周りに迷惑」ということかな…。
自分も将来育休を取るかもしれないから、Aさんみたいな人にならなきゃと思った。
難しそうだけど。
育休の話題なので荒れる元になってしまったらごめんなさい。
けれど、上司が出した結論は、Aさんは育休OK、Bさんは考え直すようにとのことだった。
(Bさんに育休取るなとは会社としては言えないから、考え直せという言い方にしたらしい)
上司の言い分はこう。
Aさんはすごくできる人だから、他社からも引く手数多だろう。
育休を認めなければ、認めてくれる会社に転職してしまうかもしれない。
それに、Aさんが今やっていて、みんなが「Aさんしかできない」と思っている仕事も、万一Aさんが病気でもして休んでしまうようなことになれば、やらなければならなくなる。
だったら、育休という機会を利用して、Aさんの仕事をみんなもできるようにしてはどうか?
メンバー全員がAさんのレベルに近づけるチャンスなのではないか?
それに、メンバーも、Aさんのためならば1年間仕事が増えても良いと思えるのではないか?
Bさんは、残念だけど大した仕事はしていない。
Bさんが育休を取ったとして、その仕事をメンバーに割り振ったとしても、メンバーのレベルアップにはつながらない。
なにより、メンバーの気持ちとして、Bさんのために仕事を増やすということはモチベーションダウンになりかねない。
だからといって派遣社員などを雇おうにも、Bさんの仕事はかなり機密性が高いので、外部の人に任せるのは難しい。
結局、Aさんは育休を取り、Bさんは職場に残った。
Aさんが育休に入って約2ヵ月が経ったけど、メンバーみんなAさんのために!Aさんに追いつけ追い越せ!って頑張ってる。
もちろん引き継ぎは大変だったし、まだAさんの仕事に慣れなくて以前より残業は増えたけれど、Aさんが来年安心して復帰できるよう、みんな必死になって取り組んでる。
1年間Aさんの仕事を続けたら、きっとレベルアップできるだろうなとみんなが感じている。
Bさんは、Aさんの仕事を一部割り当てられたけど、なぜか以前と終業時間は変わってない…。
たぶん自分の仕事を以前よりちょっとだけ早くやるようにして、残業代をキープしつつ帰宅時間も変わらないようにしてるんだと思う。
上司に説明を受けなかったら、なぜAさんを休ませるの!?と見当違いな怒りを抱いていたかもしれない。
目先のことばかり考えてしまっていたことを反省した。
男性に限らず、「できる人の育休は周りにいい影響を与える」「できない人の育休は周りに迷惑」ということかな…。
自分も将来育休を取るかもしれないから、Aさんみたいな人にならなきゃと思った。
難しそうだけど。
育休の話題なので荒れる元になってしまったらごめんなさい。
688: 名無しさん@おーぷん 2016/04/13(水)12:40:12 ID:p4L
>>686
ここじゃなく衝撃スレに書けば良かったのに
でも上司の考え方は素晴らしいね
社内(Bさん除く)も一致団結して素晴らしい!
Bさんは何か少しでも空気読んで気付いてくれるといいねぇ
ここじゃなく衝撃スレに書けば良かったのに
でも上司の考え方は素晴らしいね
社内(Bさん除く)も一致団結して素晴らしい!
Bさんは何か少しでも空気読んで気付いてくれるといいねぇ
689: 名無しさん@おーぷん 2016/04/13(水)12:50:00 ID:k3T
686も上司の考えを素直に受け取って素晴らしいね!がんばれ!
690: 名無しさん@おーぷん 2016/04/14(木)13:52:07 ID:fN7
育休って上司が判断するもんじゃないんだけどね
社畜乙
要は育休が認められない上に人員補充もないんだよね
社畜乙
要は育休が認められない上に人員補充もないんだよね
コメント一覧
そういう奴はむしろ会社に出ていた方が奥さんのためになったりする
Bは休み中 慣れない育児中の奥さんの負担になりそう
ってことじゃないの?
前時代的な会社
報告者はつくづく一面しか見られないバカか
育児休暇は福利厚生やから上司の許可とか要らないのに
総務とかに相談すべき
上司の使い方が悪いだけなんじゃねぇの?
そうそうBはさっさとそんな会社辞めるべきだよな
ただ他が常時カツカツで残業増えたことを考えると、自分でマネジメントしているBが悪いとも言えんな
事実上育休却下して、残業でしかマネジメントできない上司はどうかと思う
Bに育休与えても、産んでない長男が増えただけだったね
それと会社が育休妨害することは全く関係ないが
仕事は優秀でも家では暴君(棒君ではない)
仕事はダメでも家庭的
いくらでもあるんだが
上司は周りはそんなこと言えないからテキトーに理由づけしたんじゃないの
書き込んだの中学生なん?
へんな集団心理ありそうだしAさんが育休の機会に転職活動したたらいい
690: 名無しさん@おーぷん 2016/04/14(木)13:52:07 ID:fN7
育休って上司が判断するもんじゃないんだけどね
社畜乙
要は育休が認められない上に人員補充もないんだよね
これが正しいね
Bさんは確かにAさんほどやる気と人望のある社員ではなさそうだけど、
報告者が言ってるような「仕事ができない人」ではないと思う
ずるいけど、育休取りたいということは子育てにお金がかかるんだし、
残業代がほしいのは当然では?
そのうえで、家庭で奥さんを手伝うために体力を温存しておきたいとかの思惑があるかもしれない
そういう家庭事情の個別判断で可否を決めることすら違法なんだよね
育休は労働者の権利なわけでちょっと勘違いしてるよな
そもそもBの嫁、Bの子供に迷惑が掛かるわけで
それを「Bは無能だから」で済ませてしまうのは
法や権利についての見識が甘すぎる
よくわからないけれど、能力や属性によって育休の有無を区別すべきって考えが女性にとっては素晴らしいようだ
まず、それあなたの妄想ですよね
誰か個人の妄想を根拠に労働者の権利は侵害されるべきと考えてるとしたら、あなた相当に狂ってますよ
たとえBがあなたの妄想のとおりの人物だとしても、それを理由に育休を認めないというのは完全に違法であり差別につながる危険で歪んだ行為
まさかこういう平等を否定する行為を称賛しながら男女平等とかを主張したりはしていませんよね?
すがすがしいほどのこんきょぜろのうそまつ にんてい
こんな違法でブラックな話が嘘であってほしいと思う気持ちはわかるよ…
自分は育休とれるように転職しなきゃ!→正常な判断
仕事ができる社員の待遇を良くして長く務めてもらえるようにする。
仕事ができない社員は辞めてもらって構わないから待遇を悪くする。
育休の拒否を理由に辞めてくれたらいいなあくらいは考えてるだろ。
まあ労働者の権利でもあるわけで拒否すりゃそれは問題になるのだろうけど。
普通のことなのか問題のあることなのかどっちよ???
個人の能力を評価するべきは給料や昇級であって、権利を侵害するものではない。ブラック脳の奴多すぎだろ。
これは待遇じゃなくて「法律」の問題だぞ
待遇差は法の範囲内で正当化されるもの
だからそれと違法な会社となにか関係あるの?
でも残業を許可するのは上司だから、残業許可あげなければBは早く帰宅してBの嫁さんは喜ぶんじゃないのかね。
上司は良い上司だが、それは会社の管理職として有能ということだよな。
二人申し出て、一人にだけ「もう一度考えて」の時点でアウトなんですが
それを言うことすら本来は許されないんだよね
違法行為をする上司が有能って時点でブラックに染まってる
コンプライアンスに反する行為をする上司のどこがよい上司か説明してくれ
それでスキルが上がった若手が 他社に移ってしまう危険もあるのでは??
他社からも引くて数多の社員が満足する待遇の会社になるじゃないか。この場合いらない社員Bが辞めるともっと社員の満足度は上がる。要は休めるか権利かじゃなくて仕事会社への貢献度への理に適った評価なんだよな。仕事しない奴に休みを再考しろと言うのは道理にかなう
法律違反が道理に叶う会社なら
まともな会社からはそんなところの社員は敬遠される(なにされるかわからないから)
法律上は1年以上働いてるとか、週に3日以上働いてるとか条件が決まってる
1年に満たなくても会社によっては育休を認めることができる
ただこれだと妻や親戚を自分の会社に入社させてすぐに育休をはらったりできるから脱税し放題になる
AとBが、法律上の育休取得の権利をもっていないなら
会社はBを断って、Aだけに与えるのは一応合法
育休は別に会社から給料が出るわけではない。脱税?何を言ってるんだ。
Aさんタイプでも家では…ってこともあるだろうしあんま無関係な人間が好き勝手言うのも
どうかとは思うけど、2ヶ月後の文読んでてもそうだったんだろうなって感想
うちの職場に超無能・仕事できないから何も振られてないのに毎日仕事探してるフリしてタイムカード押さずに残業代がめる・上に注意されると逆ギレ・顧客にタメ口で怒鳴り散らしてクレーム多数という何重苦も揃ったどこに出しても恥ずかしいオッさんがいたけど、流されに流された挙句今はコロナで大変な職場の地下倉庫に1人ブチ込まれて、毎日同じ在庫数えるだけの簡単なお仕事してるらしい
Bは仕事が大して出来ないんだから、Aさんと違って今の会社を辞める選択肢はとれない。次が無いんだから。上司もそれを見越して考え直せ、と言ったんだろ。
※3と※7はまともに働いたことがない、あるいは働けない社会の底辺に違いない。
社会は法の正しさでは動かないぞ底辺。現実と文章の読解力をつけろ底辺。
育休を取って本気で奥さんを手伝う気があったなら、残業なんかせずさっさと帰るよね~。
偉そうに御高説を垂れる前に、7の皮肉を理解されては如何かな?