744: 名無しさん＠おーぷん 17/01/29(日)08:48:56 ID:???
ウチ零細デザイン会社。超有能な派遣さんがいるんだけど
社長がその人に役職つけようかと言い出した。
彼女は婚家の事情で時短&残業不可なので社員登用は無理で
でも、新人から、派遣から指導されるのは嫌って意見が出てるらしくて。
キャリアも充分で有能なのは皆嫌ってほど知ってるから
社員なら確実に管理職なんだけど、派遣さんで役付きってありなのかな。
アリならもう役つけて、板挟み状態から解放してあげればいいとは思うんだけど。

引用元: 【チラシ】雑談・相談・質問・ひとり言【もどき】14



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745: 名無しさん＠おーぷん 17/01/29(日)11:35:27 ID:???
>>744
役職つけるよりも社員が派遣に教わりたくない等と言う新人の頭をどうにかした方がいいんじゃないか？

746: 名無しさん＠おーぷん 17/01/29(日)11:47:12 ID:???
>>745
恥ずかしながら、社内全員派遣＝正社員になりたくてもなれない人
という認識があって、派遣なのにあんなにできる人がいるとは
思ってなかったんだ。
だから派遣の癖に社員に教えるなんて！って思う新人の気持ちも
分からんではない。
まあ、役職ついたらついたでそいつはむくれるだろうな。
派遣さんは若いウチならそんなもんですよね、
で流してくれてるのが幸い。

747: 名無しさん＠おーぷん 17/01/29(日)12:38:25 ID:???
派遣さん、逃げて〜

748: 名無しさん＠おーぷん 17/01/29(日)13:37:45 ID:???
>>744
就業規則に正社員の時短勤務の規定作って入って貰えばいいのに
馬鹿なの、おたくの社長ｗ
有能な人材なんて中小にはなかなか来ないんだから
逃げないように囲い込まなくちゃいけないのに。
「派遣のくせに」とか終わってる雰囲気の会社だから無理かｗ

749: 名無しさん＠おーぷん 17/01/29(日)13:48:22 ID:???
>>748
就業規則はそんなに簡単に変更できない

就業規則の作成・変更にあたっては、使用者は事業場の過半数代表の意見を聴取しなければなりません。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/05_kisoku/05-Q01.html

こんなん>>746みたいな程度の会社でやろうとしたら反対されまくるんじゃないの
社員全員にとっては利益になっても現状変更後の就業規則で得するのは元派遣だけじゃんってなって荒れそう

750: 名無しさん＠おーぷん 17/01/29(日)13:57:23 ID:???
有能な派遣さんにとって、その会社に残るメリットって何なの。

751: 名無しさん＠おーぷん 17/01/29(日)14:10:42 ID:???
時短勤務できることじゃない？
技術者だったり有能な人だけ登録してる派遣会社あるし
有能でも大手はフルタイムでしか求人してない、でも介護or子育てなどで時短勤務したい
そういう人を集めた派遣会社
中小・零細は有能人材をフルで雇える余裕ないし時短でもいいからきてほしいからマッチングしてる

752: 名無しさん＠おーぷん 17/01/29(日)14:16:14 ID:???
>>751
>>750を熟読してから答えた方が・・・・・・ｗｗ

時短で働くために派遣やってるんだし
能力があればわざわざ>>744みたいな会社に残るメリットないな

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